崗位職責:
(一)人事工作
1.負責與用人部門溝通,編寫并完善需求崗位的崗位說明書;
2.根據(jù)招聘計劃開展招聘工作,進行職位發(fā)布與更新、簡歷篩選、電話邀約和面試;
3.負責公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、社保公積金及考勤、薪資核算等工作;
4.負責員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽,員工花名冊、檔案的日常管理;
5.負責組織員工培訓,員工關系的維護及員工活動組織;
6.協(xié)助上級制定及完善人事行政制度,控制人事行政預算;
(二)行政工作
1.負責公司商務接待,各類會議、重大活動的組織、實施;
2.負責辦公區(qū)環(huán)境管理及固定資產(chǎn)、辦公用品、節(jié)日禮品與低值易耗品的采購與管理;
3.建立、維護公司固定資產(chǎn)臺賬,定期組織固定資產(chǎn)盤點工作;
4.完成部門其他臨時性、事務性工作。
任職要求:
1.行政管理、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)大專以上學歷,年齡35歲以下;
2.2年以上相關工作經(jīng)驗,養(yǎng)老、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.熟練使用OFFICE辦公軟件及自動化設備;
4.熟悉人力資源各項事務的操作流程,熟悉國家及地區(qū)各項勞動人事法規(guī)政策;
5.工作積極主動、細致、認真,組織協(xié)調(diào)及溝通能力強,能承受較大工作壓力。