1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門人員需求,組織制定公司各部門人員配置和用人計劃,參與公司招聘工作,指導(dǎo)和監(jiān)督外地招聘按照招聘流程招聘,確保招聘任務(wù)的完成。
3、組織制定完善公司各項管理制度及各項規(guī)定。
4、完善并維護公司信息化平臺管理(OA、紛享銷客等),設(shè)置各部門事務(wù)流程。
5、 建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
6、 建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
8、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、培訓(xùn)、管理、監(jiān)督本部門下屬人員的工作、改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,并負(fù)責(zé)外部聯(lián)系工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、管理心理學(xué)等管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗。
3、具有信息化平臺管理經(jīng)驗,如OA辦公系統(tǒng)經(jīng)驗。
4、熟悉國家相關(guān)法規(guī),了解社會保險相關(guān)政策,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
5、有較強的執(zhí)行力、計劃性和人際交往能力。
5、具有較高的敏感度及一定的判斷能力及人事協(xié)調(diào)能力,能承受較大工作壓力。
職位福利:14薪、五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、節(jié)日福利