崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司招聘與人才配置工作,實(shí)施有效的人才引進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃;
2.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);
3.負(fù)責(zé)與公司各部門對接各項(xiàng)行政類文檔資料及公文撰寫發(fā)布;
4,協(xié)助完成辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等異動(dòng)手續(xù),員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,檔案的建立與管理;
5.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度;
6.對人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題;
7.組織制訂公司人力資源發(fā)展中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
任職要求:
1.人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷,三年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn),至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理各模塊,對于招聘配置具有豐富的理論知識(shí)及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉中小企業(yè)日常行政事務(wù)處理流程,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通;
4,具有較強(qiáng)的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力及解決實(shí)際問題能力;
5,具有人力資源管理相關(guān)證書優(yōu)先。