崗位職責(zé)：

1、招聘配置：負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷招聘工作，包括溝通崗位需求、發(fā)布崗位、簡歷篩選、面試；主導(dǎo)談薪、背調(diào)及錄用流程推進(jìn)完成。

2、培訓(xùn)提升：負(fù)責(zé)組織開展員工培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織、考核、評估、課件優(yōu)化等工作，建立培訓(xùn)管理臺(tái)賬，協(xié)助其他部門培訓(xùn)活動(dòng)、公司級(jí)專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

3、績效管理：按照績效管理制度實(shí)施績效考核工作，包括但不限于各部門績效數(shù)據(jù)收集、整理、分析、反饋及組織績效改進(jìn)等；協(xié)助建立及完善薪酬績效體系，制定和優(yōu)化相關(guān)制度與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)。

4、試用期管理：負(fù)責(zé)國內(nèi)營銷員工試用期考核工作，按制度組織完成員工的轉(zhuǎn)正及情況反饋，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正流程跟盯。

5、員工訪談：負(fù)責(zé)開展新員工試用期訪談及日常溝通，核心崗位訪談及離職溝通，并做好記錄工作，及時(shí)反饋重要信息并提出優(yōu)化建議。

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷。

2、3年以上人事經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥營銷HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、了解人力資源各版塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉2-3個(gè)板塊專業(yè)知識(shí)。

4、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，了解公司業(yè)務(wù)模式和運(yùn)營流程。

5、能運(yùn)用操作office辦公軟件，特別是文案能力和PPT呈現(xiàn)能力。

6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、理解執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

7、有較強(qiáng)的責(zé)任心、積極樂觀、有團(tuán)隊(duì)精神。

其他要求：1、企業(yè)人力資源管理師證書

2、本崗位需要進(jìn)行筆試考試，筆試通過后方可進(jìn)行面試