1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)建立和完善薪酬福利制度，負(fù)責(zé)年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算及管控；
2、完成行業(yè)薪酬福利狀況調(diào)查，做好薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，審批與實施工作；
3、跟進(jìn)薪資和福利的管理和發(fā)放工作；
4、負(fù)責(zé)各項福利的設(shè)計制作完善對應(yīng)的福利方案，并負(fù)責(zé)對應(yīng)的福利發(fā)放管理工作；
5、推動薪酬整體的智能化以及系統(tǒng)化處理；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、本科及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉薪酬結(jié)構(gòu)以及績效考核的方案；
3、熟練使用辦公軟件，如：熟練使用excel表格以及相應(yīng)公式；
4、具有良好的口頭表達(dá)能力和書面表達(dá)能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字敏感；
5、接受出差，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。