崗位職責(zé):
1.深入了解業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向,進(jìn)行組織診斷,提供HR解決方案
2.關(guān)注員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能提升,尤其注重生產(chǎn)專業(yè)能力和市場(chǎng)營銷能力提升,建立健全培訓(xùn)體系
3.進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,合理有效配置人力資源,保障骨干員工的穩(wěn)定性
4.開展績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化,落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系,策劃與組織員工活動(dòng),防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化、價(jià)值觀在業(yè)務(wù)線的落地,與總部人力資源部的良好溝通,傳達(dá)總部的各項(xiàng)人力資源政策,確保人力資源管理工作在業(yè)務(wù)線的同步實(shí)現(xiàn)
7.熟悉招聘流程,包括面試、篩選和錄用,確保及時(shí)填補(bǔ)關(guān)鍵職位。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
2、在組織發(fā)展、薪酬激勵(lì)、績(jī)效管理、人員招聘培養(yǎng)等一項(xiàng)或多項(xiàng)精通,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、具有出色的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力。
4、富有使命感,簡(jiǎn)單開放,有激情。
5、有高級(jí)人才成功引進(jìn)經(jīng)歷優(yōu)先。