職責(zé)描述：
1、根據(jù)年度人力需求規(guī)劃，實施招聘計劃，承接人才引入專項工作，滿足片區(qū)用人需求；
2、負(fù)責(zé)人才發(fā)展和培訓(xùn)管理相關(guān)項目的實施，監(jiān)督，評估和宣貫，助力員工成長和任用管理；
3、負(fù)責(zé)片區(qū)人員的績效管理，參與目標(biāo)制定，評估和面談，并整理成績作為考核晉升的重要依據(jù)；
4、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)研，片區(qū)人員定薪和結(jié)算，社保公積金管理，負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離事宜，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理勞資糾紛；
5、策劃組織年度重大會議，員工團(tuán)建及節(jié)日福利方案，員工關(guān)懷等，推動片區(qū)文化建設(shè)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷， 37歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，善于深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài)；有物業(yè)行業(yè)HR、HRBP經(jīng)驗；
3、熟練操作電腦軟件，具備一定文字能力、數(shù)據(jù)敏感度、人際敏感度；具備良好職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通,具備良好的團(tuán)隊合作精神及出色的協(xié)調(diào)能力； 4、較強的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，有多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力；性格開朗，責(zé)任心強，勤奮務(wù)實。