1、協(xié)助上級(jí)訂立薪資方案和相關(guān)的制度流程，并組織推動(dòng)實(shí)施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、根據(jù)省區(qū)及分撥中心相應(yīng)薪資規(guī)則進(jìn)行薪資核算、個(gè)稅申報(bào)，社保公積金管理；
3、負(fù)責(zé)建立薪資福利、績效檔案資料，并適時(shí)更新，分類存檔，做好定期的維護(hù)與管理工作；
4、定期對(duì)省區(qū)及分撥中心薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析；
5、關(guān)注行業(yè)薪酬福利情形，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
6、協(xié)助上級(jí)組織實(shí)施績效考核工作，對(duì)各部門的績效考核過程進(jìn)行引導(dǎo)與監(jiān)督，適時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議；