職責要求
1、貫徹公司薪酬分配制度,保障全轄工資按時發(fā)放;審核員工等級工資核定、等級工資調(diào)整;調(diào)查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議;各項勞資報表上報工作;初審地市機構(gòu)福利費用使用申請。
2、參與全省薪酬分析工作、薪酬預(yù)算工作、監(jiān)控工資預(yù)算執(zhí)行情況;匯集在執(zhí)行政策過程中遇到的問題,提出初步解決、改進意見;協(xié)助起草薪酬福利方面的規(guī)章制度,評價現(xiàn)行體系的有效性、實用性,適時地對原有制度進行修訂和完善;應(yīng)用先進管理技術(shù),不斷提高工資發(fā)放的準確性、提高工作效率;搜集本地區(qū)同業(yè)薪酬信息,了解員工意向,收集整理建設(shè)性意見。
3、參與轄內(nèi)各項社會保險的年度預(yù)算、相關(guān)制度制定工作;及時辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)、工傷等各項保險;檢查全轄社會保險管理工作,及時將各類信息歸類整理反饋。
4、宣導公司薪酬分配制度,解答下轄機構(gòu)遇到的疑難問題;指導地市做好勞資糾紛的處理工作;負責解答有關(guān)社會保險辦理工作中遇到的問題;定期檢查勞資社?;A(chǔ)工作,建立完善的監(jiān)督機制。
任職要求
1.本科以上學歷;
2.兩年相關(guān)工作經(jīng)驗;
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