職位描述
1.協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司薪酬福利政策，制度。完善薪酬福利管理體系，并組織實(shí)施；
2.擬定年度薪酬福利費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控公司人力成本；負(fù)責(zé)提交月度人力資金計(jì)劃。
4.負(fù)責(zé)核算發(fā)放月度工資，季度及年度獎金:
5.對接人力服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行社保、公積金等核算繳納工作，并為員工提供咨詢，疑問解答:
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利費(fèi)用報(bào)銷工作，并為員工提供咨詢，疑問解答:
7.建立薪酬福利信息臺賬，分析公司薪資福利情況;
8.編制年度人工成本預(yù)算，人力成本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫搭建;
9.薪酬體系落地實(shí)施過程中相關(guān)制度、流程的梳理、修改;
10.依據(jù)公司定薪原則，參與組織入職，調(diào)動，晉升定調(diào)薪:
11.定期組織并完成全國各地市場薪資調(diào)查的統(tǒng)計(jì)分析及各地薪酬支付社保政策更新:
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。
任職需求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有礦產(chǎn)業(yè)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮:
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場 +內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3.能夠接受長期駐lao撾工作。