崗位職責(zé):
1、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求及外部市場薪酬標(biāo)準,制作內(nèi)外部薪酬診斷,協(xié)助優(yōu)化公司薪酬體系,提報差異化個性化制定薪酬激勵政策,公司整體勞務(wù)成本的核算和管控,包括但不限于工資包獎金包政策等,不斷提升員工體驗度和敬業(yè)度,保障公司人才激勵的效果;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展要求,協(xié)助制定組織和個人績效,制定和優(yōu)化績效管理方案、績效指標(biāo)、組織績效目標(biāo)責(zé)任書簽訂、進行績效反饋及輔導(dǎo)跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集整理和績效結(jié)果的應(yīng)用反饋等,不斷提升績效管理水平,保障公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的達成;
3、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需求和外部市場福利標(biāo)準和內(nèi)部福利診斷結(jié)果,協(xié)助優(yōu)化公司福利體系及差異化個性化制定福利管理政策,進行常規(guī)福利、職務(wù)性福利、特殊福利、節(jié)日福利、活動福利的篩選和提案并進行跟蹤反饋,不斷提升員工體驗度和敬業(yè)度,保障公司人才激勵的效果,打造公司雇主品牌;
4、組織公司薪酬、績效、福利制度的宣貫、過程指導(dǎo)和咨詢工作,保障公司薪酬績效及福利制度有效執(zhí)行;
5、組織員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放及周期性調(diào)薪工作,保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
6、定期對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控、出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表,推動公司薪酬績效制度的完善和優(yōu)化;
7、協(xié)助人力資源體系信息化建設(shè)中的薪酬績效板塊建設(shè)和運營,保證人力資源薪酬績效板塊信息化項目順利運行,提升薪酬績效管理效率;
8、及時有效地完成直接上級交辦的其他相關(guān)臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,人力資源管理、漢語言文學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛農(nóng)牧事業(yè)及人力資源工作,認同神農(nóng)集團企業(yè)文化;
3、熟練使用各類招聘渠道,有過員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力;
5、責(zé)任心強,適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,能在壓力下有效完成工作任務(wù)、達成目標(biāo);
6、能獨立駕駛。