一、招聘工作
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求和招聘計劃，利用公司各種招聘資源，組織開拓和完善各種招聘渠道，制定并實施招聘策略，以滿足公司的用人需求。
2.管理招聘流程，從職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排到最終錄用決策。
3.與各部門合作，了解其需求，確保招聘的人才符合崗位要求。
二、培訓工作
1.實施新員工入職培訓，幫助他們快速適應工作環(huán)境。
2.與各部門溝通，了解員工發(fā)展需求和業(yè)務目標，進行培訓需求分析。
3.根據(jù)分析結果，制定年度、季度或月度培訓計劃，包括培訓課程設計、時間安排、預算分配等
4.開發(fā)培訓課程，編制培訓課件，講授培訓課程，撰寫培訓報告，定期向管理層匯報培訓進展和成果，增強培訓的可見度和影響力。
【任職要求】
1.要求本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理或心理學等相關專業(yè)，具有3年及以上招聘和培訓領域的工作經(jīng)驗
2.熟悉招聘流程及各招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和手段。
3.能獨立開發(fā)課件，熟悉運用PPT、圖文處理、視頻制作等軟件。
4.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意