【崗位職責】
1. 規(guī)劃與配置:依據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,制定人力規(guī)劃,涵蓋招聘、培訓、績效等模塊,確保人力配置契合業(yè)務需求,參與公司人力戰(zhàn)略研討并提供建議。
2. 人才招募:根據(jù)業(yè)務部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,利用多元渠道招聘,優(yōu)化流程與選拔標準,協(xié)同用人部門面試,保障招聘質(zhì)量與效率。
3. 績效管理:輔助業(yè)務部門搭建績效管理體系,明確指標與標準,組織績效評估,提供改進指導,依據(jù)績效表現(xiàn)提出激勵建議,促進員工績效提升。
4. 員工關(guān)系維護:處理業(yè)務部門員工關(guān)系問題,如投訴、糾紛等,維護雙方權(quán)益。推動企業(yè)文化建設,組織員工活動,營造積極工作氛圍。
5. 組織優(yōu)化:關(guān)注業(yè)務部門組織架構(gòu)與團隊情況,提出合理優(yōu)化建議,在組織變革時協(xié)助制定方案、溝通并推動實施。
三、任職要求
1. 工作經(jīng)驗:兩年以上人力資源工作經(jīng)驗,至少一年招聘管理工作經(jīng)歷,有跨部門協(xié)作及相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能:精通人力資源各模塊,熟悉勞動法規(guī),具備數(shù)據(jù)分析能力(熟練使用Excel等工具),能運用辦公軟件撰寫專業(yè)文檔。
3. 能力素質(zhì):溝通協(xié)調(diào)、問題解決、組織策劃及項目管理能力強,有團隊合作精神、學習創(chuàng)新意識,責任心重,能保守機密。
四、福利待遇
管理崗薪資面議,有五險,法定節(jié)假休。