崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助分析各部門招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施
2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘運(yùn)作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用、確保順利入職和試用期維護(hù)等
3、從招聘角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合,針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)
4、管理內(nèi)外部招聘渠道,評估招聘效果,提高招聘渠道的時(shí)效性,定期評估供應(yīng)商效果并反饋
5、建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系,發(fā)展人才庫,以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,30歲以下,有3-5年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律
3、熟練掌握配置方法,職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧