1、招聘工作的有效實施與推進,建立和完善公司招聘體系;
2、掌握各崗位人員定編及實際在編情況,并及時進行人員補充,根據(jù)公司調(diào)整,及時進行崗位及編制的調(diào)整;
3、建立并不斷拓展招聘渠道,包括但不限于社招、校招、內(nèi)部選拔競聘等;
4、通過離職率分析、員工試用期離職分析等不斷改進招聘方式、方法、測評工具等,不斷優(yōu)化招聘流程,精準人才畫像;
5、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求,并完善崗位的崗位說明書編寫及修訂;
6、定期進行人才盤點;
7、定期進行流程制度盤點,并不斷完善;
8、協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他工作。鄭州 - 管城
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