「效能驅(qū)動型戰(zhàn)略HRD」
既能搭建人才體系支撐業(yè)務(wù)增長,又能通過人效提升直接創(chuàng)造財務(wù)價值
【硬性門檻】
經(jīng)驗背書:
2年以上大型電商公司完整人才體系建設(shè)案例
主導(dǎo)過至少1次成功組織變革(如數(shù)字化轉(zhuǎn)型/并購重組/業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型)
戰(zhàn)績證明(需數(shù)據(jù)佐證):
人效提升:人均產(chǎn)值/營收提升≥15%
梯隊健康度:關(guān)鍵崗位繼任者覆蓋率≥80%
文化滲透率:員工敬業(yè)度/文化認(rèn)同度提升≥10%(蓋洛普等權(quán)威測評)
敏捷改造:曾將HR業(yè)務(wù)流程效率提升≥30%(如招聘周期/績效閉環(huán)速度)
文化杠桿:設(shè)計過價值觀-行為-業(yè)績強關(guān)聯(lián)的落地機制
【性格特質(zhì)篩選器】
業(yè)務(wù)嗅覺:能參與業(yè)務(wù) 會議 并提出人才維度破局點
變革魄力:敢砍低效流程/冗余崗位,有「降本20%同時提升產(chǎn)出」案例
科技敏感:主導(dǎo)過 AI 在招聘/培訓(xùn)等場景的落地應(yīng)用
高管影響力:能用數(shù)據(jù)故事爭取CEO/CFO對人才投入的支持
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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