崗位職責:

1、組織規(guī)劃：制訂匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的人力資源發(fā)展規(guī)劃及規(guī)章制度體系并推動落地，分析和解決業(yè)務(wù)開展中出現(xiàn)的人力資源問題，制訂實施相應(yīng)人力資源戰(zhàn)略及組織建設(shè)方案。參與事業(yè)部重大決策的討論和制訂，從人力資源的角度為公司戰(zhàn)略的實施提供支持和建議。
2、組織架構(gòu)管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，設(shè)計合理的組織架構(gòu)。定期對組織架構(gòu)進行評估和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)能夠有效支持業(yè)務(wù)流程的高效運轉(zhuǎn)。制訂各部門的職責說明書，明確各部門的職能范圍和工作重點。確定部門之間的協(xié)作關(guān)系和溝通機制，確保各部門之間能夠高效協(xié)作。
3、干部人才管理：負責統(tǒng)籌開展公司干部管理及人才發(fā)展工作，能夠有效開展人力資源需求分析，制訂具體人才發(fā)展策略。組織實施內(nèi)外部人才選拔工作，并定期評估員工能力和潛力，有效開展人才培養(yǎng)，確保人盡其才。
4、績效薪酬管理：結(jié)合業(yè)務(wù)策略，動態(tài)優(yōu)化考核及收入分配體系，統(tǒng)籌開展績效考核評價工作。能夠結(jié)合公司經(jīng)營及財務(wù)情況，制訂薪酬政策，提升薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
5、企業(yè)文化建設(shè)：負責設(shè)計機制促進企業(yè)核心價值觀和文化的有效穿透，持續(xù)營造積極向上的組織氛圍和團隊文化。將企業(yè)文化融入到公司的管理機制中，能夠指導員工行為。
6、員工關(guān)系管理：負責建立良好的員工溝通機制，定期與員工進行溝通，了解員工的想法和需求。協(xié)調(diào)解決員工之間、員工與管理層之間的矛盾和沖突。
7、人事行政隊伍建設(shè)：負責事業(yè)部人事行政隊伍建設(shè)，提升團隊整體素質(zhì)。提高團隊的工作積極性和效率，促進人事行政部門與其他部門之間的協(xié)作。
8、綜合性事務(wù)管理：統(tǒng)籌事業(yè)部行政管理、綜合協(xié)調(diào)、法律事務(wù)等業(yè)務(wù)執(zhí)行、督導工作，規(guī)范優(yōu)化相關(guān)管理制度流程及推動實施，統(tǒng)籌內(nèi)外協(xié)調(diào)、公司治理、會議決議督辦、公文管理、后勤保障等各項組織工作。
9、承接上級單位下達的其他工作任務(wù)。

1、政治素質(zhì)過硬，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央決策部署。
2、業(yè)務(wù)能力突出，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗；具有較強的創(chuàng)新意識和變革能力，勇于開拓進?。痪哂袘?zhàn)略思維、系統(tǒng)思維和法治理念，以及較強的專業(yè)能力和扎實的工作業(yè)績。
3、領(lǐng)導力優(yōu)秀，具有較強的事業(yè)心、使命感和領(lǐng)導力，管理經(jīng)驗豐富，注重團隊協(xié)作，善于溝通協(xié)調(diào)，善于處理復雜問題，能夠帶領(lǐng)團隊或跨團隊組織高效、高質(zhì)量完成各項工作。
4、具有良好的個人品行、職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)，嚴格遵守廉潔自律準則；誠實守信，身心健康，愛崗敬業(yè)，認真負責，作風扎實，忠誠度高，有較強的自驅(qū)力。
5、不存在法律、法規(guī)、規(guī)章制度中有關(guān)國有企業(yè)領(lǐng)導人員禁止從業(yè)的情形，以及違反《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情形。
6、計算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時間為2025年2月28日。華潤集團內(nèi)部應(yīng)聘者，需滿足集團有關(guān)干部選拔任用規(guī)定。
7、年齡一般不超過45周歲（1980年1月1日之后出生），特別優(yōu)秀的，可以適當放寬年齡要求。
8、10年以上人力資源或企劃、行政等企業(yè)管理工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，能夠把握人才發(fā)展規(guī)律和行業(yè)發(fā)展趨勢，解析公司發(fā)展需求，熟練掌握人力資源戰(zhàn)略、組織人才管理、績效薪酬管理、招聘培訓管理、企劃和行政管理等知識技能；業(yè)務(wù)導向、敢于變革、追求卓越。
9、中共黨員，本科及以上學歷，專業(yè)背景不限。