任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，有研、產(chǎn)、銷一體化公司背景經(jīng)驗（必備），有300-400人規(guī)模以上的公司管理經(jīng)驗（必備）；
2、具有10年以上人力資源管理經(jīng)驗，有3年以上人資總監(jiān)工作經(jīng)驗，熟悉半導(dǎo)體/電子類/制造業(yè)/芯片型企業(yè)的人力資源體系，有經(jīng)歷從0到1的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源6大模塊，熟悉國家、地方各項勞動人事法律法規(guī)，精通績效、薪酬、培訓(xùn)模塊的優(yōu)先考慮；
4、具有較強的執(zhí)行能力、理解力、親和力、主動性，抗壓能力強，目標(biāo)導(dǎo)向性強，形象和職業(yè)素養(yǎng)俱佳；

工作內(nèi)容：
負責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)人力資源部門的工作，確保公司的人力資源管理的有效性和合規(guī)性，并建立完善的制度體系和流程。
崗位職責(zé)：
- 制定并實施公司的人力資源政策和管理制度，確保公司的人力資源管理的合規(guī)性和有效性。
- 制定公司的人力資源規(guī)劃，并組織和指導(dǎo)人力資源部門的工作，確保公司的人力資源需求得到有效的滿足。
- 定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
- 建立和維護公司的員工信息系統(tǒng)，并確保員工信息和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
- 指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源管理人員，提高其專業(yè)水平和管理能力。
- 參與制定公司的績效管理和激勵機制，并指導(dǎo)員工實現(xiàn)績效目標(biāo)。
- 制定和推動公司的培訓(xùn)計劃，以提高員工的技能和知識水平。
- 指導(dǎo)和監(jiān)督公司的員工關(guān)系管理，處理和協(xié)調(diào)員工之間的糾紛和問題。
- 建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。