崗位職責：
1.負責公司績效管理體系的建立、維護、推動與持續(xù)改進；
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，梳理公司績效規(guī)則及標準，指導業(yè)務板塊的績效落地；
3.基于業(yè)務洞察，負責績效獎金核算、績效包設計、激勵方案復盤建議等業(yè)務支持；
4.關注市場趨勢，開展內部績效薪酬對標分析工作，給予業(yè)務板塊管理和落地建議；
5.開展績效管理培訓宣導，提供咨詢解答，保持績效管理工具和方法的先進性。
6.完成其他公司安排的相關工作。
崗位要求：
1.有3年以上大型企業(yè)績效薪酬崗位工作經驗，中共黨員優(yōu)先考慮；
2.熟練掌握人力資源管理理論知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、激勵管理等模塊，具有較全面的HR工作經驗；
3.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
4.性格開朗，積極正直，學習能力強，具備較好的創(chuàng)新能力和抗壓能力。