崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 制定員工績效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),主導(dǎo)企業(yè)的監(jiān)察管理工作。
任職要求:
1. 根據(jù)公司情況能獨(dú)立制定考核機(jī)制,熟悉勞動(dòng)法,策劃并組織公司各類文化活動(dòng),團(tuán)建活動(dòng),學(xué)習(xí)培訓(xùn);
2. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。