崗位內(nèi)容:
1. 管理公司的人力資源策略和計劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃,以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
6.制定相關(guān)的行政管理制度、流程并落實。
7.負(fù)責(zé)日常的行政管理工作,包括但不限于辦公環(huán)境、食堂、宿舍、車輛等。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,3-5年以上相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗;
2. 對人事相關(guān)的法規(guī)熟悉;
3. 能夠優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。
4. 具有良好的團(tuán)隊合作精神。