1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:
- 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標一致。
- 參與公司高層決策,提供人力資源方面的專業(yè)建議,推動組織變革與優(yōu)化。
2. 組織發(fā)展:
- 負責公司組織架構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化,確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性。
- 推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工凝聚力和歸屬感。
- 制定并實施人才梯隊建設(shè)計劃,確保關(guān)鍵崗位的人才儲備。
3. 招聘與配置:
- 制定并執(zhí)行招聘策略,確保公司各部門的人才需求得到及時滿足。
- 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率和質(zhì)量。
- 負責高級人才的引進與評估。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展:
- 制定并實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
- 設(shè)計并推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,培養(yǎng)公司未來的管理人才。
- 建立員工職業(yè)發(fā)展通道,促進員工成長與晉升。
5. 績效管理:
- 制定并完善公司績效管理體系,確??冃Э己说墓健⒐屯该?。
- 推動績效管理工具和方法的優(yōu)化,提升績效管理的有效性。
- 協(xié)助各部門制定績效目標,并監(jiān)督執(zhí)行。
6. 薪酬福利:
- 制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系,確保薪酬的競爭力和激勵性。
- 定期進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬水平與市場接軌。
- 負責員工福利政策的制定與實施,提升員工滿意度。
7. 員工關(guān)系:
- 負責員工關(guān)系的管理,處理員工投訴和勞動糾紛,確保和諧的勞動關(guān)系。
- 制定并實施員工關(guān)懷計劃,提升員工的工作滿意度和忠誠度。
- 確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī),規(guī)避勞動風險。
8. 人力資源信息化:
- 推動人力資源信息化建設(shè),提升人力資源管理的效率和透明度。
- 負責HR系統(tǒng)的選型、實施與優(yōu)化,確保系統(tǒng)的有效運行。
任職要求:
1. 教育背景:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
- 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上大型企業(yè)人事總監(jiān)或同等職位經(jīng)驗。
- 具備豐富的組織發(fā)展、人才管理、績效管理、薪酬設(shè)計等模塊的經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能:
- 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備較強的勞動風險防范意識。
- 具備較強的戰(zhàn)略思維和全局觀,能夠?qū)⑷肆Y源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與高層管理者及各部門有效協(xié)作。
- 具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力,能夠帶領(lǐng)團隊高效完成目標。
4. 個人素質(zhì):
- 具備高度的責任感和職業(yè)道德,能夠處理復(fù)雜問題并保持冷靜。
- 具備創(chuàng)新意識和變革管理能力,能夠推動組織持續(xù)改進。
- 具備較強的抗壓能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效。