1、全面負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理工作,對人力資源各模塊工作進(jìn)行搭建和梳理;
2、負(fù)責(zé)人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);
3、負(fù)責(zé)學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃,干部管理等人才發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)搭建人力資源團(tuán)隊(duì),并完成接班人培養(yǎng)計(jì)劃(外派期間);
5、負(fù)責(zé)向集團(tuán)人力資源部提供人力資源管理方面的建議;
6、及時(shí)處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,有海外留學(xué)背景,人力資源管理、工商管理、市場營銷及管理類相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上管理崗經(jīng)驗(yàn),具備教育行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、對人力資源各模塊均有較好的基礎(chǔ),具備薪酬、績效管理制度設(shè)計(jì)能力,有一定的HRBP工作思維;
4、具備較好的人力資源從業(yè)理論知識素養(yǎng),持有國家人力資源師一級或二級證書優(yōu)先;
5、熟知人事相關(guān)法律法規(guī),能夠處理員工關(guān)系問題,具備極強(qiáng)的抗壓能力。
6、應(yīng)聘成功后需先到北京總部培養(yǎng)后再去海南工作。
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海口 - 美蘭
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