? 負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)黨委做好公司領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員日常管理、年度綜合考核評(píng)價(jià)等工作

? 負(fù)責(zé)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)人員及優(yōu)秀年輕干部管理制度體系建設(shè)工作

? 負(fù)責(zé)公司干部隊(duì)伍建設(shè)工作規(guī)劃

? 負(fù)責(zé)公司外派董事選派、匯報(bào)聯(lián)系、述職、考評(píng)、激勵(lì)等相關(guān)管理工作

? 負(fù)責(zé)控股企業(yè)選人用人監(jiān)督檢查工作、領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理工作

? 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、重要崗位工作人員因私護(hù)照管理及因私出入境報(bào)批和審批

? 負(fù)責(zé)推進(jìn)所屬企業(yè)經(jīng)營(yíng)層成員任期制和契約化管理

? 負(fù)責(zé)組織制訂公司人力資源規(guī)、人力資源管理信息系統(tǒng)和年度計(jì)劃

? 負(fù)責(zé)公司全面深化人事用工分配制度改革工作

? 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化集團(tuán)總部組織架構(gòu)、部門(mén)職能劃分、崗位設(shè)置、崗位編制；

? 負(fù)責(zé)審核下屬企業(yè)組織架構(gòu)、部門(mén)職能劃分、崗位設(shè)置、崗位編制

? 負(fù)責(zé)組織統(tǒng)籌公司年度用人需求

? 審核下屬企業(yè)年度招聘計(jì)劃及臨時(shí)招聘計(jì)劃

? 建立和完善集團(tuán)人才測(cè)評(píng)體系

? 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立健全

? 負(fù)責(zé)組織員工教育培訓(xùn)中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度培訓(xùn)教育計(jì)劃的制定和組織實(shí)施

? 負(fù)責(zé)公司薪酬管理及中長(zhǎng)期激勵(lì)體系的建立健全，組織制定本部員工薪酬及中長(zhǎng)期激勵(lì)方案并推動(dòng)執(zhí)行

? 負(fù)責(zé)公司中長(zhǎng)期激勵(lì)管理，審批中長(zhǎng)期激勵(lì)方案，指導(dǎo)和監(jiān)管所屬企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)

? 負(fù)責(zé)審核公司員工工資及福利分配方案

? 負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等管理

? 組織制定集團(tuán)人工成本預(yù)算，審核下屬企業(yè)人工成本預(yù)算

? 負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系，制定和完善本部和主業(yè)板塊各子公司中層管理人員和員工的績(jī)效考核辦法并定期組織實(shí)施

? 負(fù)責(zé)組織制訂本部各部門(mén)員工、下屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)施績(jī)效考核，受理績(jī)效考核申訴，進(jìn)行考核結(jié)果應(yīng)用

? 指導(dǎo)下屬企業(yè)建立績(jī)效管理制度，開(kāi)展績(jī)效管理工作

? 研究分析國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)政策法規(guī)，保障集團(tuán)人力資源管理政策的合法性；

? 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、考勤休假、人事檔案、職稱(chēng)、戶(hù)口、調(diào)干、外事等日常人事事項(xiàng)的管理

? 負(fù)責(zé)離退休人員管理

? 負(fù)責(zé)公司統(tǒng)建人力資源系統(tǒng)、招聘系統(tǒng)、后續(xù)培訓(xùn)系統(tǒng)的信息維護(hù)及管理工作

任職資格：

1.中共黨員，政治素質(zhì)高、作風(fēng)正。

2人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科 (含) 以上學(xué)歷，年齡45歲（含）以下，8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人（二級(jí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人）或部門(mén)副職（二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職）崗位工作3年及以上的工作經(jīng)歷或同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。

3.熟悉人力資源、企業(yè)管理等知識(shí)，熟悉國(guó)家級(jí)地方政府勞動(dòng)法律法規(guī)、有關(guān)政策和相關(guān)辦事流程；熟悉日常辦公軟件使用技能。

4.具有良好的身心素質(zhì)。有健康的身體和職業(yè)心態(tài)，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，能承受較大工作壓力，勝任繁重工作。

5.特別優(yōu)秀者，條件可適當(dāng)放寬。