崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,參與編制并完善關(guān)鍵崗位任職資格,協(xié)助建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系及評(píng)估體系;
2、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)等工具,參與診斷人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、識(shí)別關(guān)鍵人才;并根據(jù)診斷報(bào)告,協(xié)助制定關(guān)鍵人才管理策略及發(fā)展規(guī)劃;
3、根據(jù)公司職級(jí)體系,建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道,助力關(guān)鍵人才在公司內(nèi)部的有序流動(dòng)及成長(zhǎng);
4、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)管理體系及知識(shí)管理機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)實(shí)施及價(jià)值閉環(huán)。
任職要求:
1、本科(一本)及以上學(xué)歷,經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年及以上人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ),并主導(dǎo)實(shí)施過(guò)三個(gè)及以上完整的人才發(fā)展項(xiàng)目;
3、有較強(qiáng)的自驅(qū)力以及協(xié)作能力,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)、深度思考,并具備一定的系統(tǒng)思維;善于深入業(yè)務(wù)、洞察需求,并愿在人才發(fā)展及相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)深耕發(fā)展。