崗位職責(zé):
1、構(gòu)建不同類型人才的勝任力模型,搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系,應(yīng)用于人才選用育留各方面;
2、系統(tǒng)診斷分析人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀,制定人才管理策略與中長(zhǎng)期分類培育規(guī)劃,統(tǒng)籌人才盤點(diǎn)及人才管理,識(shí)別高潛與關(guān)鍵人才;
3、構(gòu)建干部管理體系,負(fù)責(zé)各層級(jí)干部的識(shí)別、評(píng)估、規(guī)劃、培養(yǎng)、晉升、流動(dòng)、監(jiān)察、優(yōu)化等工作。構(gòu)建干部任命管理、繼任管理 、在崗管理體系,優(yōu)化和完善干部的評(píng)估與選拔、培養(yǎng)與發(fā)展、任命與留用體系;
4、優(yōu)化崗職體系、任職資格體系與員工職業(yè)發(fā)展通道,建立人才發(fā)展體系;優(yōu)化人才盤點(diǎn)機(jī)制、人才評(píng)估體系,形成內(nèi)部人才地圖,供公司管理
決策參考;
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷、3年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具備生物行業(yè)、咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有豐富的人才培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立承擔(dān)需求診斷、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)和效果評(píng)估;
3、有管理類課程開發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn);
4、具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、產(chǎn)品思維、邏輯分析和溝通能力,以結(jié)果為導(dǎo)向,善于整合各方資源
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