工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)搭建并持續(xù)完善集團人才發(fā)展體系，并負(fù)責(zé)相應(yīng)制度、政策、方案的起草和落地
2、結(jié)合集團實際，負(fù)責(zé)集團整體任職資格/能力模型、人才盤點、勝任力評價等具體工作的規(guī)劃、組織、工具設(shè)計和落地執(zhí)行
3、直接負(fù)責(zé)集團中高層管理人員的梯隊、評估、發(fā)展等具體人才發(fā)展項目的策劃、實施、反饋和改善
4、負(fù)責(zé)推動、支持各子品牌各項人才發(fā)展工作的開展
5、負(fù)責(zé)集團整體人才檔案、關(guān)鍵崗位等人才發(fā)展信息庫的建立和維護
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗
2、具備良好的結(jié)構(gòu)化思維能力，有成功的人才發(fā)展項目主導(dǎo)經(jīng)驗
3、富有學(xué)習(xí)與探索的精神和欲望，有主導(dǎo)過創(chuàng)新性項目或運用過創(chuàng)新性方法
4、適應(yīng)能力和抗壓能力強，可以根據(jù)組織的需求定制恰當(dāng)?shù)囊?guī)則與工具