職責(zé)描述：
1、組織診斷：根據(jù)公司組織規(guī)劃與經(jīng)營規(guī)劃，探尋影響企業(yè)發(fā)展的因素和解決方案，規(guī)劃公司組織變革并推動成果落地，提升組織能力和組織健康度；
2、組織管理：參與建立公司組織架構(gòu)體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，研究并整合公司不同發(fā)展階段的特性，優(yōu)化組織架構(gòu)，保持組織的高敏捷性；開展標(biāo)桿企業(yè)單個或多個組織研究，新型組織模式研究及探索；
3、組織職能：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，完善和優(yōu)化組織發(fā)展體系框架和邊界，推動組織人效提升，為各部門提供OD（組織發(fā)展）領(lǐng)域的解決方案；
4、組織效能：根據(jù)公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營特性，深入了解公司運(yùn)營現(xiàn)狀并形成組織效率及崗位效能儀表盤，為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和各業(yè)務(wù)主管提供決策依據(jù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上OD（組織發(fā)展）相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷；
2、至少有1家大中型企業(yè)0-1組織變革與干部體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的同理心和協(xié)調(diào)能力；
3、能適應(yīng)不同的業(yè)務(wù)場景，有OD（組織發(fā)展）、TD（人才發(fā)展）領(lǐng)域的專業(yè)方法論，提供一定高度的專業(yè)解決方案并落地；
4、具備較好的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行能力，主動積極，善于賦能，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。