重點(diǎn)要求：勞動(dòng)密集型/大型連鎖餐飲企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷、抗壓力強(qiáng)、根據(jù)不同時(shí)期設(shè)置不同人力資源戰(zhàn)略方向。

薪資可面議！

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度開(kāi)發(fā)及流程指定；
2、督導(dǎo)公司人力資源部關(guān)于招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬等發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、協(xié)助監(jiān)控各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制定各模塊人力資源管理政策及制度，保證公司各部門(mén)執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程；
5、建立滿(mǎn)足員工個(gè)人需求的培訓(xùn)體系，組織開(kāi)發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機(jī)制