崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助總裁制定人力資源管理、行政管理的戰(zhàn)略和規(guī)劃；
2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
3. 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4.進(jìn)行企業(yè)中高層管理梯隊(duì)的規(guī)劃及人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需中高層管理人才的及時(shí)到位；
5. 優(yōu)化企業(yè)管理制度，統(tǒng)籌管理公司行政部門(mén)工作：監(jiān)督行政工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門(mén)之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；
6. 全面打造企業(yè)文化體系建設(shè)，執(zhí)行文化落地的方案及行動(dòng)計(jì)劃；
7. 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展、薪酬戰(zhàn)略、人才發(fā)展、激勵(lì)機(jī)制等方案的擬定和落地；
8. 為總裁制定正確的管理決策提供信息支持和建議；
9. 就人事行政的重點(diǎn)工作，與總裁及部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，保障公司管理流程的順暢，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做好戰(zhàn)略規(guī)劃；
任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)必須，5年以上本職以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)為宜；
3、受過(guò)公司企業(yè)文化、行政管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、行政管理、內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)管理、等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力；較強(qiáng)的激勵(lì)能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力；計(jì)劃與實(shí)施執(zhí)行能力；較強(qiáng)的文字書(shū)寫(xiě)和語(yǔ)言表達(dá)能力；