部門： 人力資源部
職位等級： 高級管理層

匯報對象：總經(jīng)理

工作地點： 建儂北京總部

崗位職責：

1、人力規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司業(yè)務發(fā)展目標相契合。領導并優(yōu)化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理流程，提升組織效能。

2、跨部門溝通與協(xié)作：作為公司管理團隊的一員，與各業(yè)務部門緊密合作，理解業(yè)務需求，提供人力資源解決方案。促進跨部門溝通，解決人力資源管理中的跨部門協(xié)作問題，推動企業(yè)文化和價值觀的落地。

3、薪酬與績效管理：優(yōu)化并維護符合公司現(xiàn)狀的薪酬體系，確保薪酬結構既能吸引和保留人才，又符合成本控制要求。

4、精通績效管理，建立科學合理的績效評估體系，推動員工個人目標與公司目標的對齊，實施有效的激勵措施。

6、勞動糾紛處理：具備豐富的勞動法律法規(guī)知識，有效管理和預防勞動糾紛，妥善處理各類員工關系問題，維護公司聲譽。定期審查公司人力資源政策，確保其合法合規(guī)，降低法律風險。

7、團隊建設與人才培養(yǎng)：塑造積極向上的工作氛圍，推動團隊建設活動，增強員工凝聚力和歸屬感。建立人才培養(yǎng)體系，識別關鍵人才，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑，實施領導力發(fā)展和員工能力提升計劃。

8、變革管理與優(yōu)化：協(xié)助公司領導和業(yè)務部門完成的變革項目，如組織架構調整、流程優(yōu)化、新事業(yè)部組建等，發(fā)揮人力資源對業(yè)務的支撐作用。

任職要求：

1、教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限。

2、工作經(jīng)驗： 至10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中必須5年以上知名企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗，且有3年以上民營企業(yè)總部人力資源負責人經(jīng)驗，有服裝、家居等同類消費品企業(yè)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先。

3、具備高水平的組織架構設計調整和薪酬績效管理知識和實踐經(jīng)驗，能推動公司層組織變革與薪酬績效體系變革。

4、精通國家勞動法律法規(guī)及北京地方政策，具備處理復雜勞動糾紛的能力和豐富實操經(jīng)驗。

5、具備出色的高層溝通能力與跨部門溝通協(xié)調能力，親和力強。

6、良好的問題解決能力和行動能力，能夠推動政策落地。

7、整體職業(yè)穩(wěn)定性強

年齡范圍： 35-48歲，性別不限。

薪酬范圍：15k-25k/月