崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源工作規(guī)劃,結(jié)合公司發(fā)展需要,及時(shí)配置符合公司發(fā)展的人才;
2、建立和完善人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地;
3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建,負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式,確保人才有效供應(yīng);
4、組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,不斷完善績(jī)效管理體系;
4、全面負(fù)責(zé)人力資源中心日常工作及中心人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
5、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作,創(chuàng)造有利的人文環(huán)境,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷 ,40歲以內(nèi),人力資源管理、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,對(duì)人力資源各模塊工作有深刻理解和嫻熟的操作技巧;
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)以及薪酬福利相關(guān)的政策;
5、具有戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、策略化思維,良好的邏輯分析能力,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,
6、有耐心、親和力,原則性強(qiáng)、出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。