崗位職責(zé):
1、招聘與入職
負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作,確保招聘流程高效、規(guī)范。
負(fù)責(zé)面試一線員工,辦理新員工入職手續(xù),包括勞動合同簽訂、入職資料收集等,確保入職流程合規(guī)、完整。
組織新員工入職培訓(xùn),幫助新員工快速融入公司。
2、員工檔案管理
建立和維護(hù)一線員工人事檔案,包括個人信息、勞動合同、培訓(xùn)記錄等,確保檔案完整、準(zhǔn)確、安全。
負(fù)責(zé)員工檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞等工作,確保檔案管理規(guī)范、保密。
3、員工關(guān)系維護(hù)與突發(fā)異常事件處理
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,確保勞動關(guān)系合法合規(guī)。
處理員工咨詢、投訴、建議等,及時解決員工問題,維護(hù)員工合法權(quán)益。
關(guān)注員工動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)和解決員工關(guān)系隱患,預(yù)防勞動糾紛。
負(fù)責(zé)員工工傷、突發(fā)事件等的處理,及時上報并協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行處理。
參與勞動糾紛的調(diào)解和處理,維護(hù)公司利益。
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、一年以上制造業(yè)招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。