?員工管理和勞動合同管理?:勞資員需要掌握本單位員工的基本情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)員工定員、定編、定崗工作。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與續(xù)簽,辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù),并建立員工社保臺賬,辦理各種社保手續(xù)。
?工資和福利管理?:勞資員負(fù)責(zé)審核、報(bào)批和發(fā)放員工的工資、崗位津貼、加班費(fèi)等福利待遇。負(fù)責(zé)員工勞護(hù)用品的購置、登記和發(fā)放工作,并及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)勞資報(bào)表。
?考勤和休假管理?:負(fù)責(zé)員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報(bào)、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)的管理。負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。
?勞務(wù)管理和糾紛調(diào)解?:勞資員需要協(xié)助參與公司薪酬福利政策的制定和完善,解答有關(guān)社保、勞資等的質(zhì)疑,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,調(diào)解勞資糾紛。負(fù)責(zé)勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的辦理。
?其他管理職責(zé)?:包括參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險(xiǎn)等工作。負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理,參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算,編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料等。
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