制度與企業(yè)文化構(gòu)建
主導(dǎo)制定及優(yōu)化公司人力資源管理制度(含員工手冊(cè)、合規(guī)政策等),推動(dòng)企業(yè)核心價(jià)值觀落地,策劃企業(yè)文化活動(dòng)及內(nèi)部溝通機(jī)制。
戰(zhàn)略型績(jī)效管理
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)并實(shí)施與業(yè)務(wù)目標(biāo)掛鉤的績(jī)效考核體系,定期評(píng)估效能,推動(dòng)持續(xù)優(yōu)化。
全生命周期員工管理
規(guī)范員工調(diào)配、晉升、離職等流程,確保合規(guī)性及效率,優(yōu)化員工體驗(yàn);主導(dǎo)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理。
人才發(fā)展與激勵(lì)體系
搭建分層培訓(xùn)體系(如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專(zhuān)業(yè)技能提升),設(shè)計(jì)多元化激勵(lì)方案(如薪酬福利、職業(yè)路徑規(guī)劃),提升員工留存率與滿(mǎn)意度。
跨部門(mén)協(xié)作與創(chuàng)新
協(xié)同管理層推進(jìn)組織變革,探索數(shù)字化人力資源工具(如HRIS),提升管理效能。
教育背景
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先(優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷)。
經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景或中大型企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)能力
精通薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法律法規(guī)及職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn);具備員工關(guān)系管理及數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉OKR/KPI等工具,有成功推行績(jī)效考核體系案例者加分。
軟技能
卓越的跨部門(mén)溝通力、戰(zhàn)略思維及項(xiàng)目管理能力;具備創(chuàng)新意識(shí)與抗壓性。
證書(shū)加分項(xiàng)
擁有人力資源管理師、PHR/SPHR等認(rèn)證者優(yōu)先。
參與公司戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì),直接影響組織發(fā)展;
彈性工作制與職業(yè)成長(zhǎng)路徑;
定期行業(yè)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
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