*入職繳納五險(xiǎn)一金、工齡工資、員工體檢、節(jié)日福利、生日福利、提成獎(jiǎng)金、帶薪年假、日常團(tuán)建、晉升空間大等~
*人才晉升渠道：部門主管——部門經(jīng)理——城市經(jīng)理——區(qū)域經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，維護(hù)各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;
2、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;
3、根據(jù)總經(jīng)理指示，負(fù)責(zé)安排公司的各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫會(huì)議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記;
4、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊;
5、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，參與有關(guān)的商業(yè)接待、政府活動(dòng)等。
6、負(fù)責(zé)定期開展公司員工活動(dòng)，組織策劃并落地執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控；
任職要求：
5、大專及以上學(xué)歷，5年以上人力行政經(jīng)驗(yàn)；
6、有較強(qiáng)的溝通能力，較高的責(zé)任意識(shí)，樂于挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作強(qiáng)度和壓力；
7、熟練使用辦公軟件，熟悉基本辦公設(shè)備等；
邏輯清晰，有的良好的語言表達(dá)能力。