崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
2.制定薪酬管理規(guī)定，五險一金福利的完善及辦理。
3.制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
4.管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
5. 協(xié)助總經(jīng)理做好公司的年度、月度計劃，并監(jiān)督落實執(zhí)行。
6.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。
7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
8.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時事宜。
任職要求：
1. 有相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 文筆良好，并熟悉各種辦公軟件。
3. 為人正直，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)操守，良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具備較強的抗壓能力。
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。