崗位職責:
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門年度目標,制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃和完成招聘配置;
2、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,進行人才盤點并進行優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),為人才梯隊建設(shè)提供有效信息;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門績效管理工作,參與業(yè)務(wù)部門績效面談及改進項目;
4、與業(yè)務(wù)部門及時有效溝通,維護和改善員工關(guān)系;
5、負責企業(yè)文化的傳遞和團隊文化建設(shè);
6、參與人才資源政策與方案落地支持;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他事情。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、漢語言文學、心理學、哲學、歷史、法學等相關(guān)專業(yè),藥學、生物學等相關(guān)專業(yè)可優(yōu)先;
2、經(jīng)驗不限,專業(yè)不限;
3、熟悉招聘、績效、員工關(guān)系、組織發(fā)展、組織文化等模塊;
4、思路清晰,性格外向,學習能力強,具有鼓勵、激勵和影響他人的能力,較強的溝通表達能力、執(zhí)行力和團隊合作能力;
5、期待職業(yè)發(fā)展,認真負責,能承受工作壓力。
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