崗位職責(zé):
1、【人力資源管理】深入了解業(yè)務(wù)需求,參與業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才招聘、能力培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)達(dá)成績(jī)效目標(biāo);
2、【員工關(guān)系管理】協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞資問(wèn)題,確保員工滿意度與團(tuán)隊(duì)和諧;
3、【事務(wù)性工作】日常人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動(dòng)合同管理等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、貼近業(yè)務(wù),在實(shí)踐中理解業(yè)務(wù),發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問(wèn)題并提供解決方案;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),人際敏感度高,能靈活應(yīng)變,善于進(jìn)行跨部門(mén)溝通;
4、有韌性,遇到問(wèn)題/困難不退縮,主動(dòng)尋求解決辦法,結(jié)果導(dǎo)向;
5、能接受工作需要的區(qū)域內(nèi)出差。
工作地點(diǎn):全廣西各二級(jí)區(qū)域