崗位內容：
1. 制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 設計并監(jiān)督管理培訓計劃，以提升員工技能；
3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程；

任職要求：
1. 工作經驗不限，須在深圳地區(qū)豐富的人力招聘資源及人力渠道優(yōu)先；豐富的中介、勞務派遣單位的對接經驗
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 熟悉公司文化和員工需求；
4. 掌握相關法規(guī)和程序，并保持最新的了解。