崗位職責(zé)：

1、總攬招聘事項(xiàng)，搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人才的“選、用、育、留”;

2、制定并完善企業(yè)文化建設(shè)，營造良好工作氛圍;

3、優(yōu)化薪酬體系、績效管理與激勵(lì)機(jī)制;

4、完善培訓(xùn)體系，協(xié)助各團(tuán)隊(duì)制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

5、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，支持公司戰(zhàn)略實(shí)施。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、經(jīng)驗(yàn):3-5年人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；

3、專業(yè)能力:熟悉人力資源管理理論與實(shí)踐，擅長招聘與績效管理;

4、綜合素質(zhì):思維清晰，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力。