崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊整體規(guī)劃、體系制度建設(shè)，并跟進(jìn)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施與效果評估，不斷完善績效考核管理體系，對績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，及時處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
5、組織執(zhí)行績效考核指標(biāo)庫和相關(guān)表單，審核績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案；
6、根據(jù)績效考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計(jì)劃等建議；
7、統(tǒng)籌公司各項(xiàng)行政工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；
2、三年以上電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、統(tǒng)籌能力、項(xiàng)目推動能力。