1.人力資源管理：
a.負責公司的人才招聘、面試和選拔，確保各部門人員需求得到滿足。
b.制定和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
c.管理員工關(guān)系，維護良好的工作氛圍。
d.組織開展員工績效評估及激勵措施的實施，提高員工的工作積極性。
2.行政管理：
a.負責公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備采購及管理等。
b.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門的溝通與合作，確保信息流通順暢。
c.組織公司內(nèi)部會議、活動及培訓(xùn)，提升團隊凝聚力和企業(yè)文化。
d.管理公司文件及檔案，確保信息安全與保密。
3.政策與流程制定：
a.制定和完善人力資源管理制度及行政管理流程，提高工作效率。
b.關(guān)注國家勞動法律法規(guī)的變化，確保公司政策符合相關(guān)法律要求。
4.預(yù)算與成本控制：
a.制定人力資源和行政管理預(yù)算，并進行成本控制。
b.定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：3年以上人力資源和行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能：
a.熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理工具（如招聘系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)等）。
b.具備一定的財務(wù)知識，能夠進行預(yù)算編制與成本控制。
4.溝通能力：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和內(nèi)部事務(wù)。
5.組織能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠同時處理多項任務(wù)并保持高效工作。
6.分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出合理決策。