1、統(tǒng)籌規(guī)劃符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)落地實(shí)施;
2、組織實(shí)施人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)招聘工作開展,匯總招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并持續(xù)進(jìn)行渠道優(yōu)化;
3、建立和完善公司培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃具體實(shí)施,滿足公司培訓(xùn)需求;
4、 建立和完善公司績(jī)效管理體系,確保公司戰(zhàn)略與部署在組織績(jī)效與員工績(jī)效的貫徹落實(shí);
5、建立和完善公司薪酬體系架構(gòu)及薪酬激勵(lì)體系,充分調(diào)動(dòng)員工積極性;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和推進(jìn),建立良好的企業(yè)文化氛圍;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事宜。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理中2項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;有0-1體系人力資源管理體系搭建尤佳;
2、 熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
2、有良好的文字功底,熟練掌握office辦公軟件及辦公設(shè)備使用方法;
3、性格開朗,抗壓能力強(qiáng),有優(yōu)秀溝通表達(dá)能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)操守,高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
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