崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全年人力資源規(guī)劃工作，基于業(yè)務(wù)策略和洞察，定制分類招聘方案，實現(xiàn)招聘目標(biāo)；
2、把控招聘各環(huán)節(jié)流程，確保招聘質(zhì)量達成公司要求；
3、開展招聘工作，確保團隊擴張滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
4、完善招聘體系，對公司內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)和制度提出建議；
5、深入了解業(yè)務(wù)和團隊發(fā)展?fàn)顩r，關(guān)注不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域人才發(fā)展需求，完善和做好人才管理頂層設(shè)計；
6、參與制定招聘相關(guān)制度，并執(zhí)行相關(guān)招聘項目；
7、協(xié)助推動人力資源其他模塊相關(guān)工作落地等。

崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中3年以上中型/大型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗；
3、擅長人才畫像，能準(zhǔn)確抓住業(yè)務(wù)要求，制定精準(zhǔn)的招聘方案和舉措；
4、對于招聘渠道及招聘工具較為了解，熟練使用各種招聘工具。