職位描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展情況,制定公司招聘配置規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘管理相關(guān)的體系、制度、流程;
3、負(fù)責(zé)編制各階段人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保錄用人才數(shù)量和質(zhì)量;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、多方拓寬人才搜尋渠道,與高校、人力資源服務(wù)公司、獵頭公司合作、接洽等;
6、負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目(中高端人才定向招聘、專場招聘、校園招聘)的策劃與組織實(shí)施
7、基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,研究確定公司的合理人才配置結(jié)構(gòu),并推動(dòng)完成人員配置。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣、機(jī)械等工科類專業(yè)背景優(yōu)先;
2、5年以上裝備制造行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗(yàn);有過機(jī)電、自動(dòng)化、機(jī)器人相關(guān)行業(yè)招聘工作優(yōu)先;
3、熟悉科技型企業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與人際敏感性;
4、有成規(guī)?;瞬耪衅疙?xiàng)目設(shè)計(jì)、執(zhí)行經(jīng)驗(yàn),并具有系統(tǒng)性招聘思維和招聘系統(tǒng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地方省市人力資源用工相關(guān)法律、條例;
6、具備較好的文字表達(dá)能力,具有公眾號(hào)文案/軟文編寫經(jīng)驗(yàn)和能力;
7、性格開朗,形象大方得體,具備較好的親和力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
8、有較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力和較強(qiáng)的抗壓能力,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
9、有乙方獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。杭州 - 臨平
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