崗位職責
1.負責公司亞非區(qū),歐洲地區(qū)海外高管級、技術(shù)銷售等崗位招聘工作,按時按質(zhì)完成招聘任務(wù),保證公司所需人員及時到崗;
2.根據(jù)公司現(xiàn)有人力資源狀況及海外業(yè)務(wù)發(fā)展需求,進行年度、季度、月度招聘計劃的梳理與制定;
3.根據(jù)招聘計劃要求組織招聘活動,整理完善各崗位說明書,開拓及維護招聘渠道,面試等工作的實施;
4.完善、優(yōu)化人員甄選模式、招聘流程和招聘體系;
5.負責海外人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.分析、評估招聘效果;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、國際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、精通英語,能夠進行流利的聽說讀寫。
3、具有3-5年以上海外招聘或相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉海外招聘流程和技巧;有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先
4、具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同文化和背景的候選人建立良好關(guān)系。
5、具備較強的學習能力和適應能力,能夠迅速了解并適應海外招聘市場的新變化。
6、具備良好的團隊合作精神和抗壓能力,能夠在壓力下保持冷靜和高效工作。