崗位職責(zé):
1. 制定并實(shí)施整體人力資源戰(zhàn)略,與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
2. 管理招聘流程,確保吸引、選拔和留住優(yōu)秀人才。
3. 設(shè)計(jì)并執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升組織能力和員工職業(yè)技能。
4. 建立和維護(hù)績效管理體系,包括績效評估和反饋機(jī)制。
5. 開發(fā)和監(jiān)督薪酬與福利計(jì)劃,確保市場競爭力和公平性。
6. 指導(dǎo)和塑造公司文化,推動員工關(guān)系和工作滿意度。
7. 確保人力資源政策和程序遵守所有相關(guān)法律法規(guī)。
8. 管理人力資源團(tuán)隊(duì)并提供領(lǐng)導(dǎo)和發(fā)展。
9. 處理復(fù)雜勞動關(guān)系問題,包括沖突調(diào)解和危機(jī)管理。
10. 與其他部門領(lǐng)導(dǎo)合作,支持業(yè)務(wù)運(yùn)營和戰(zhàn)略規(guī)劃。
任職要求:
1. 人力資源管理、商業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2. 至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上在人力資源總監(jiān)或同等級別職位的工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧H的勞動法和人力資源最佳實(shí)踐。
4. 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧和決策能力。
5. 具備優(yōu)秀的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
6. 能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中獨(dú)立工作,解決復(fù)雜問題。
7. 精通人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)和相關(guān)技術(shù)工具。
8. 良好的項(xiàng)目管理技能和能夠處理多任務(wù)的能力。
9. 具有戰(zhàn)略思維,能夠從宏觀角度規(guī)劃人力資源工作。
10. 有較強(qiáng)的商業(yè)意識和對人才管理趨勢的敏銳洞察力。
個(gè)人品質(zhì):
1. 高度的職業(yè)性和道德標(biāo)準(zhǔn)。
2. 積極主動,具有創(chuàng)新精神和持續(xù)改進(jìn)的意愿。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和承諾。
4. 開放的心態(tài),愿意接受多樣性和包容性。