職位概述

全面負(fù)責(zé)汽車行業(yè)公司的人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，通過完善人才管理體系、優(yōu)化組織架構(gòu)和績(jī)效管理等，為公司發(fā)展提供有力的人力支持和保障。

主要職責(zé)

戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保人力資源有效支持公司整體目標(biāo)達(dá)成。預(yù)測(cè)人才需求，制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃，滿足公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張和變革的需求。

人才管理：主導(dǎo)人才招聘工作，拓展招聘渠道，建立人才庫，為各部門招聘優(yōu)秀人才，尤其是汽車研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等關(guān)鍵崗位人才。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立和完善人才評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制，通過績(jī)效考核、薪酬福利調(diào)整等方式，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，留住核心人才。

組織發(fā)展：定期評(píng)估公司組織架構(gòu)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，提高組織運(yùn)營效率。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

團(tuán)隊(duì)管理：管理人力資源團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)成員職責(zé)分工，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力。定期組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)和交流活動(dòng)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)與發(fā)展。

任職要求

學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。熟悉汽車行業(yè)人才特點(diǎn)和招聘渠道，了解汽車生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)流程。

專業(yè)技能：熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各項(xiàng)政策。具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等模塊操作。熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。

能力素質(zhì)：