1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔，促進人力資源相關政策在業(yè)務部門的組織實施；
2、根據(jù)業(yè)務發(fā)展及人力需求幫助各分管領導針對人員管理做出及時的決策；
3、協(xié)助業(yè)務中心制定人力預算編制，并進行架構、崗位和預算的動態(tài)管理；
4、作為人力資源業(yè)務伙伴，向業(yè)務中心提供人力資源咨詢及解決方案，并運用專業(yè)工具協(xié)助業(yè)務中心解決相關人力資源問題；
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上100人以上規(guī)模人力相關工作經(jīng)驗，熟知HRBP工作內容及方法；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法規(guī)及管理能力開發(fā)等方面的知識 ，對人力資源管理工作有體系性認知及較強的推動能力；
4、具有較強的人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。